Destino 2 Devolver Fungió ha lanzado una declaración en respuesta a un informe que el desarrollador ha luchado con problemas de sexismo y crujido en el lugar de trabajo. Una carta escrita por el CEO de Fungió Pete Personas fue lanzado poco después de que POP publicó el informe en el que se centró en los cambios que Fungió ha realizado en la historia reciente, mientras que reconoce que la compañía tiene más trabajo que hacer y que estos cambios no borran los empleados de dolor. Sufrió.
El informe, que incluye declaraciones y experiencias de 26 empleados actuales y anteriores, la mayoría de los cuales habló de forma anónima, describió un fungió que había tratado las cuestiones de la gestión abusiva en casi todos los departamentos desde 2011. En muchos casos, los líderes y gerentes del departamento serían menosprecios, Pueden en exceso, y abusen de las personas en sus departamentos, a menudo dirigidas a mujeres y personas de color.
El informe destaca el equipo narrativo en particular, donde los escritores se enfrentaban constantemente a Cruce para obtener la próxima expansión y se vieron obligados a lidiar con el liderazgo que tenía una visión en particular para el juego que se negaron a comprometerse. El liderazgo le gritaría y arrojaría objetos durante las reuniones, cambiaría el trabajo de los escritores a medida que se estaba registrando, y volviera a seguir en cualquier caso de tener una escritura progresiva, incluida una instancia donde el equipo narrativo quería implicar que un personaje era gay. La salud mental y física de algunos empleados sufrió debido a la crisis en Fungió. Estos empleados fueron más tarde criticados y dados revisiones deficientes para tomar tiempo para enfrentar estos problemas.
La carta de Personas no niega ni refuta el informe, sino que se centra en las mejoras que Fungió ha realizado en los últimos años.
No estoy aquí para refutar o desafiar las experiencias que estamos viendo compartidos hoy por las personas que han adornado nuestro estudio con su tiempo y talento. Nuestras acciones o, en algunos casos, las inacciones, causaron dolor a esta persona. Me disculpo personalmente y En nombre de todos en Fungió, que conozco, siente un profundo sentido de empatía y tristeza que leen a través de estas cuentas, escribió Personas.
Personas enumeró los cambios realizados, incluida la eliminación de algunos de los malos actores en Fungió. Sin embargo, reconoció que esto solo puede ocurrir cuando las personas valientes se presentan. También declaró que Fungió no siempre ha hecho esto públicamente ni lo ha hecho tan rápido como debería tener. Personas afirmó que se basaba en el informe, que muchos de los individuos abusivos y tóxicos no son ni más tiempo en la empresa, pero si la nueva información llega a la luz, lo investigarán.
Personas señaló las versiones retrasadas de Shadowkeep, más allá de la luz, y la reina bruja para el destino 2, como una forma de disminuir la cantidad de crisis en el estudio y poner la salud de sus empleados primero. Por último, Personas compartió más información sobre el aumento continuo al porcentaje de empleados que son mujeres y / o de los grupos representativos, vinculando a su informe de septiembre sobre el asunto.
Personas también reconoció en la carta que estas mejoras no cambian lo que le sucedió a los empleados en el pasado ni borra el sufrimiento que experimentaron.
Estoy alentada por el progreso que hemos hecho, pero no es suficiente, y ha tomado demasiado tiempo. Tampoco barra las malas experiencias que las personas han tenido en nuestro estudio, escribió Personas.
El informe de ION completo entra en gran detalle sobre el hostigamiento y el abuso que se produce en Fungió a través de la compañía durante la última década.
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